07.11.25 Conférence - étude #10Novembre11h avec Les Glorieuses

Conférence de présentation de l'étude "Ce que valent les femmes – Mettre un terme aux écarts de richesse entre les femmes et les hommes" et... la partager !

Porte parole du mouvement pour l'égalité salariale, fondé par les Glorieuses, la newsletter feministe.

Publié à l’occasion du #10Novembre11h31, ce dossier montre qu’il existe déjà des initiatives concrètes qui dessinent un avenir du travail plus égalitaire. Dans la sphère privée, il s’agit de repenser le couple face au pouvoir de l’argent. L’argent reste un tabou et un enjeu de pouvoir dans de nombreux foyers, où l’homme gagne souvent plus. Comme le rappelle la conseillère financière Héloïse Bolle, « le fait d’avoir le salaire le plus élevé ne devrait pas faire de celui qui le gagne la personne qui décide de tout ». En équilibrant les contributions et les décisions financières, des couples précurseurs prouvent qu’une autre répartition est possible. Au travail, soutenir les parents et les aidants profite à tou·te·s. « Prendre soin d’un·e proche malade, handicapé·e ou âgé·e, c’est un acte d’amour et de solidarité, mais aussi, pour beaucoup de femmes, une charge lourde qui pèse sur la vie professionnelle », souligne l’experte Laëtitia Vitaud. Crèches d’entreprise, horaires aménagés, télétravail flexible ou congés parentaux étendus facilitent la vie des salarié·e·s et permettent aux femmes de poursuivre leur carrière sans sacrifier leur vie familiale. À la maison, il faut alléger la charge domestique : sur une vie, les femmes effectuent douze années de travail à temps plein de plus que les hommes, rappelle l’entrepreneure Marie Eloy. Repenser le partage des tâches, valoriser le rôle des pères et reconnaître le travail des aidantes sont des leviers essentiels. Enfin, au niveau public, des politiques volontaristes s’imposent. Comme le rappelle l’économiste Camille Landais, les femmes subissent une « pénalité de maternité » durable : dix ans après la naissance d’un enfant, une mère gagne 38 % de moins qu’une femme sans enfant, quand le père ne subit aucun impact. Allonger le congé paternité, financer des crèches, soutenir les réseaux d’entraide entre parents ou réduire les trajets entre travail et domicile sont autant de mesures qui contribueraient à rééquilibrer durablement les richesses entre femmes et hommes.

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