Semaine de quatre jours : une opportunité pour l'écologie et l'égalité ?

✍ 🚨MaChronique dans Les Echos, et si continuer à travailler cinq jours par semaine relevait plus de l’habitude que du bon sens ?

Extraits :

"Il est tentant de croire que certaines pratiques sont immuables, mais l’histoire nous prouve le contraire. En 1926, Henry Ford a révolutionné le monde du travail en instaurant la semaine de cinq jours. 

La norme était alors de travailler six jours par semaine, dix heures par jour. Ford avait compris que ses employés avaient besoin de temps pour utiliser davantage ses voitures. Cette idée s’est rapidement propagée et la semaine de 40 heures est née. 

100 ans plus tard, même si le nombre d’heures a diminué, nous travaillons toujours cinq jours par semaine, alors que le monde a radicalement changé.

Et si, à l’heure de l’IA, il était temps de passer à la semaine de 4 jours ? Elle améliore la productivité et le bien-être, tout en renforçant l’attractivité des entreprises, notamment chez les jeunes. Cette évolution répond aussi à deux défis majeurs :

- les femmes ont massivement intégré le monde du travail sans que les hommes aient investi de manière équivalente le domaine domestique. Les femmes sont ainsi souvent contraintes de choisir des carrières moins rémunératrices. 

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- l’urgence écologique. Nous sommes tiraillés entre notre vie professionnelle et la nécessité d’adopter des pratiques respectueuses de la planète. Or, les comportements responsables comme le zéro déchet, les circuits courts, nécessitent du temps ! 

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Selon une étude Platform London, entre les trajets supprimés et les pratiques responsables, la réduction à quatre jours pourrait diminuer les émissions de gaz à effet de serre de 20 %. C’est gigantesque. 

En 2018, Andrew Barnes, CEO d’une entreprise néo-zélandaise, a expérimenté la semaine de 4 jours payés 5, à condition de maintenir la performance. 

Bilan ? Une hausse de la productivité de 20 %, un stress réduit et des hommes plus investis dans la sphère domestique. 

Et si libérer une journée pour tout le monde permettait de favoriser un meilleur partage des tâches, de réduire les inégalités salariales et de consacrer plus de temps à des modes de vie durables ? 

Une réduction du temps de travail bénéficierait à la fois à la mixité et à la transition écologique. La présence des femmes aux postes de décision est essentielle pour renforcer la RSE et des mesures radicales sont nécessaires pour réduire notre empreinte.

Si, l'efficacité de l’entreprise augmente, c’est une solution gagnante pour tous. 

En France, + d'1/4 des salariés avouent travailler moins le vendredi, et 11 % sont déjà sur 4 jours. 

Des pionniers comme Welcome to the Jungle France ou Groupe LDLC ont déjà adopté ce rythme. 

La mise en place demande de l’organisation, pour les TPE et certains secteurs, mais sa généralisation fait partie des solutions pour aller dans le sens d’un vrai progrès.

Fin 2024, une expérimentation nationale, pilotée par 4jours.work, sera lancée. Une opportunité à saisir ?